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公司的岗位不同，晋升的渠道也有所不同，比如管理类的岗位：，从管理员、主管、高级主管、助理经理、副经理、经理、高级经理。具体的实施计划如下：
1、入职确定试用岗位，明确专业线或者管理线发展规划；
2、导师制度帮助新员工快速融入企业，融入团队；
3、按照培训计划，对员工进行新员工培训--在岗培训；
4、周期性进行考核，跟进员工学习、工作结果。
5、在部门内部实现轮岗，以使员工对部门内部工作更加了解
6、选择有潜力的员工参加领导力的培训，这样的员工可以作为储备干部
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