三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

培训游戏大全(团体游戏篇 103个游戏)

作者 曹宜红 2013-05-24 10:16 760
此文已参与投稿活动
培训那些事儿
有些HR爱培训,有些HR恨培训,有些HR认为培训很有趣,有些HR觉得培训很痛苦。请围绕员工培训来从以下两方面谈谈...  我要投稿 >


培训游戏大全(团体游戏篇 103个游戏)


 作者:佚名    文章来源:本站原创    点击数:25452    

更新时间:2007-1-16

一. 备受攻击

 目的:体验被排挤的滋味

 内容: 1.抽出一人做箭靶。

        2.在地上画一个圆圈,或用绳圈也可,“箭靶”站在中间,其他人要拍打他最少3次。但不可给“箭靶”碰到,被碰到的人便要做“箭靶”了。

 备注:如有8人以上,分为两组为佳,这可易于走动。

 变化:“箭靶”可拉人入圈(这个圈一定要大一点),帮他一起捉人,即圈内人越来越多,直至所有人都入了圈为止。

二. 毕加索

 目的:考沟通能力

 时间:10~20分钟

 材料:笔和纸

 内容:1. 组长先预备数张画了圆形的纸。最好有多张。

       2. 每两人配对比赛。

       3. 开始前,每一组合背对背而坐。

       4. 在指定时间内,一人负责讲圆形,另一人则负责画圆。画圆的人,只可听不可问,也不可让讲的人看到。

       5. 时间到,就看谁画得快而准。

       6. 也可对换角色。

 备注:1.这游戏可看到各人不同的沟通问题。

       2.组长可在游戏后,讲解沟通的艺术和重要。

三. 各抒己见

    目的:了解组员的时事触角,学习直言表达

    时间:15分钟

    材料:当日报纸

    内容:组长说:“今日是时事论坛,有个人意见要尽情表达。”

    1.选数则有意义又富争论性的新闻,请大家表达看法。了解各组员的分析力,个人观点、立场等``````

    2. 组长不会下结论,但要赞赏组员表达及互相尊重的态度。

四. 旁若无人

    目的:考验组员的分析力、观察力、最终带出旁若无人的坏处

    时间:15分钟

    内容:组长说一“两个人在你面前讲暗语,对你视若无睹,你感觉如何?”

    1.两人一组,秘密地在房中选一件物品作为讨论目标。在众人面前讨论时,不可提示物件名称。其他组员听后尝试寻找出答案。

    2.轮流讨论竟猜。

    3.完结时,组长要指出旁若无人的沟通方式,是令别人难受的。

五. 波涛汹涌

   目的:让气球停留在空中,激发欢乐

   时间:5~10分钟

   材料:气球多个

   内容:组长说:“如果你心中有气,顶在胸口会好辛苦,我们为别人赶走这气好吗?”

   1.每人一个不同颜色的气球。

   2.每人抛高自己的气球,并尽力让气球停留在空中,同时尝试打下别人的气球。

   3.气球跌在地上的人即被淘汰。

   4.气球保持在空中最久的人便算赢。

   5.组长总结:“好啦!大家都出了气!”

六. 谁是密友

   目的:了解谁是好朋友

   内容: 1. 大家围圈站,一人站在中间。

          2. 组长问:“当你想找人倾诉时,在这个小组中,你会找谁?”此时,所有人便要闭上眼睛。

          3. 站在中间的人,就要走到他心中的密友前。当他说“OK”时,大家便可睁开眼睛。

          4. 站在中间的人要分享他为何选这人?被选的也请分享他的感受,没有被选者如有不满,可提出抗议。

   备注:组长需有心理准备,随时有机会要处理冲突。

   变化:请站在中间的人闭眼,请大家按自己与他的适当距离而站。请他看看这距离适合吗?是否如他所指望的?(可能有些他以为很Friend的,却站得很远。)

七. 喜怒哀乐

   目的:康乐游戏,增加欢乐气氛,也可带出非语言沟通的限制

   时间:20~30分钟

   材料:字条

   内容: 1. 先选出5~6人进行“传表情”,其他人在旁作观众。

          2.“传表情”的组员一行直排向前望,可坐也可站立,但不可以回头望。

          3.主持人把表情字条如“怒火中烧”,“风情万种”等让最后的组员抽出一张。准备好后,并以任何方法传达字条的内容,不可发出声音。

         4.“表情”一直传到最前面一位,主持人把答案表让他选择,看看能否猜中所传表情的真正意思。

         5. 进行一、二次后,在旁观者中选出另一组人,继续游戏。

  注意: 1. 在这游戏中,每人都应有机会做旁观者及传表情者,因传表情的过程往往令旁观者捧腹大笑。

         2. 最好选一位活泼调皮的组员作为第一位传表情的人。

八. 温度计

   目的:测量组内气氛

   内容:组员说:“天气报告都能大致准确地报告当天气温,今天请大家用你的Feel测量现阶段小组的温度。”

   请每位组员给小组一个度数。可以是零下或沸点的。并分享原因。

   备注:这游戏很能直接感受到组员对小组的满意程度。业务会引至一点小冲突,但现况反映出来,则更易于处理。

九. 大混战

   目的:打破僵局

   材料:报纸或废纸(卷成球状)

   内容:1.全组一分为二,先订定自己的领土,两组之间要划出一个禁区。

         2.当带领者发号司令后,便要开始做战,在规定的时间内(3分钟左右),组员可用尽方法把“废球”抛到对方的领土内,但不可站在禁区内抛。

         3. 最后以领土撒谎能够最少“废球”的一方为胜,禁区内的“废球”不计算在内。

十. 对对碰

    目的:合作、沟通

    时间:10~15分钟

    材料:音乐

    内容:1. 众人围坐一个大圈,留一张空椅。

          2. 音乐开始,坐在空椅左右边的两个人,要立刻起身去拉一个人来坐在那空椅上。

          3. 被带走的人留下空位,两旁的人就要起身拉人。

          4. 音乐停止,还在走着的人便算输。

   变化:被请走的人可以要两人回答些问题才跟他们走。

十一. 一元几毫

   目的:训练思想敏捷、随机应变

   时间:5~10分钟

内容: 1. 男组员价值是5角,女组员是1元。

          2. 主持人说出一个数目,男女组员依数目自由组合。例如:3元,就是3女、2女2男或6男了。

          3. 每次尽快说不同的数目,组员要迅速成组。

          4. 入不到组的,就为输。

   变化:男女的价钱可随意调转的。例如:男是1元,女是5角。

十二. 分甘同味

   目的:锻炼合作精神

   材料:方便传递的食物

   内容:1.全组围圈坐,由中间分为两组。

         2.游戏开始,由两组第一位开始将食物传给下一位,不可用手,只可用口咬。下一位也只可用口接着。当第二位接着了,第一位便要咬掉自己曾咬过的部分,如此类推。最快传到尾的,而又有食物剩下的为胜。

   备注:这游戏适合夫妇组。

十三. 寂寞时的援手

   目的:放松心情,表达内心困难

   时间:10~15分钟

   材料:笔、纸

   内容:1. 在纸上匿名写下近月来不愉快的事情,放心地写出来,这是对上帝的祷告。

         2. 组长收集纸条。

         3. 组员围圆圈,面向团友伸出手成一个米字,彼此的手不能接触对方。将眼合上,放松身体。

         4. 组员慢慢读出纸条内容,“父啊!帮助这弟兄/姊妹,因为他/她……。”不要猜测是谁的问题。

         5. 读完后,将手伸回,形成一圆圈,互相搭肩祷告。为大家的需要代祷。

十四. 温暖的表情

   目的:学习彼此欣赏

   时间:30分钟

   内容:1. 围圈坐,其中一人在圈中间。

         2. 轮流说出圈中人值得欣赏之处。

         3. 直至每人都被提及。

         4. 以祈祷结束。

   变化:1. 可以在组员生日当天,以他/她为主角(圈中人)。

         2. 可指定在某些场合对组员所欣赏之处。

十五. 甜心

   目的:表达对组员的欣赏

   时间:15分钟

   材料:糖(每人10粒)

   内容:1.每人有10粒糖,每送出一粒,向对方说出你欣赏他/她的一样特质。

         2.直至把糖送完。

十六. 3多足少

   目的:合群

   内容:1.全组为为3小组。

         2.一双手和脚各代表一分,即一个人有4分。当带领者讲出一个数字,各组便要以最快时间来组合。最慢的为输。例如:带领者说:“我要3”,而小组有4人,那么应该有3位组员要单脚站立,有一位要被背起。

   备注:带领者要预先计算好一个最大的数目,如小组只有3人,数目便不可大于12。

十七. 吹吹

   目的:考反应及合群

   内容:1. 按人数分组,至少3组。

         2. 每组自创名字,可用动物、地方、花名等,但要单一和限字数。

         3.每一组开始时,要说:“苹果(组名)吹,苹果吹完梨子吹。”梨子立刻便要作出回应,但不可再弹回苹果。直至有一组接不上,或讲错组名,便为输。

   备注:组名最好改得难记和难上口,因讲错组员也算输。

   变化:可随便更改动作。例如:吹、跪、弹``````

十八. 抛开烦恼

   目的:解决困难

   时间:15分钟

   材料:笔和纸

   内容:1. 大家写下一些问题、烦恼、或需要帮助的事。

         2. 收集纸张,抽出部分来分享,并尝试寻出答案或解决方法。

         3. 大家为这这事祈祷。

十九. 香蕉运动

   目的:合作默契

   时间:10分钟

   材料:香蕉数只,绳

   内容:1. 两人一组,并将大家的左腕绑住。

         2. 给每组拿着一条香蕉在左手,然后叫开始,让他们合作用右手一同剥去蕉皮并尽嘴快速度把香蕉吃掉。

         3. 那一组最快就是胜利。

二十. 爱的伙伴

   目的:爱的功课

   时间:20分钟

   材料:1.约3工分见方的纸张。每张只写一个字,依次写“爱人如己”“爱人如己”的字,直到把纸张写完。张数应与参加人数相等。

         2.带领者把写好的纸张先投进一个袋里。

   内容:1.******徒要彼此相爱,这是主的新命令(约十三34)。也要爱人如己,这是最大的诫命之一(太廿二39)。大家找4个人,手上的字凑成“彼此相爱”,这4个人就是“爱的伙伴”。

         2.每人从袋中抽出一在张纸,暂时不可以看上面的字。大家都拿到后,带领这喊“开始”,大家赶快找“爱的伙伴”,找到后就彼此详细介绍认识,之后带领者可考问其中各人名字。

   注意:1.带领者可宣布“最慢找到的可能要罚唱歌。”这样大家就会焦急,引起热烈气氛。也可由最慢的人先考问其余“爱的伙伴”的名字。

         2.多预备一些纸张,可给迟到的人。

         3.最后可能有两三位组员不能凑成4人一组的“爱的伙伴”,可编入其他组。

二十一. 翅膀荫下

    目的:合力竞赛

    时间:10~15分钟

    内容:1.主耶稣曾经哀叹,向耶路撒冷的百姓说:“耶路撒冷啊``````我多次愿意聚集你的儿女,好象母鸡把小鸡聚集在翅膀底下,只是你们不愿意”(路十三34)。我们投靠在神的爱中,神要保守我们,照顾我们,如同母鸡把小鸡保护在她的翅膀底下。如果我们远离神,自己会遭受灾害。

          2.分成2队。每队约5人。第一位当老鹰,第二位当母鸡,其他的跟在母鸡后面当小鸡。母鸡和老鹰对面而立。

          3.母鸡张开两手,阻挡老鹰捕捉小鸡。每只小鸡把手搭在前面一位的肩膀上,第一只小鸡搭在母鸡肩上,躲避老鹰时,松手即算是被捉到。

          4.老鹰尽力捕捉小鸡,拍到身体就算捉到。母鸡张开翅膀阻挡老鹰,小鸡们要搭手跟在母鸡身后一旦有小鸡被捉到后,最后一只小鸡换作老鹰,老鹰换作母鸡,原来的母鸡退在新母鸡后面,当作第一只小鸡。之是要让每一位组员都有机会做母鸡及老鹰,这样大家才玩得起劲。

           5. 等各队输过一次后,大家集合。由最后一次的母鸡念有关的******。

   注意:每队最好都有一位带领者,喊“开始”口令。并且测定时间,如果一分钟后,老鹰未能捉到小鸡,就轮换下去,以免出现冷场。

   有关细节:路十三34,得二12,诗十七8,诗六一4,诗九一4。

二十二. 同舟共济

   目的:锻炼耐力

   时间:10~15分钟

   材料:每队一张报纸、预备数张报纸做后备之用、领队用的哨子。

   内容:1. 组员以平均人数分队,每队约三至四人。每队分派一张报纸,将报纸铺在地上。

         2. 领队信号开始,所有队员一齐站到报纸上,不可弄破报纸,就另要一张补充,继续游戏。

         3. 全体队员能够长时间两脚都站在报纸上是胜利者。

二十三. 共同分担

   目的:让大家体会同心的重要

   内容:1.2人一组,背对背坐在地上,手臂互扣,然后一起运力,互相依靠的站立起来。

         2.若两人合作成功,则可尝试多加一位或多位。

         3.这游戏人数越多,难度越大,也需更多的默契。

二十四. 画肖像

   目的:留意别人的指示

   时间:10~15分钟

   材料:纸、笔(粗)

   内容:1.把小组分为三至四组,各组派一个为代表。

         2.代表人蒙眼。

         3.右手拿笔,站在画纸前。

         4.每组由组长挑选一人做“模特儿”,但不让代表知道是谁。

         5.依组员的描述画“模特儿”的肖像。完成后,由组长决定名次。

二十五. 解结

   目的:同心合力

内容:1.10人以上.

     2.以双数为单位组成几个队,

3.全组人围圈站着。

         4.当组长数出“1.2.3!”时,大家便要一同伸出一只手,握着其他人的手,记着一手捉一手。

         5.捉好后便可开始解结。用穿、转、爬、拗手等方法都行,但握着的手不可断开,如果尝试多次仍解不开便为输。

                               备注:紧记不可握你左右两边的人的手,否则这个结是解不开的。

                               

                               二十六. 彼此配搭

                               目的:发挥恩赐、互相配搭

                               材料:蒙眼的毛巾

                               内容:

                               1. 4人一组,分别是“脑”、“眼”、“手”和“口”。

                               2.

                               规则:“脑”只能发号司令,“眼”只能做动作,“手”只能作动作,“口”只能说话或饮食。除了当眼睛的一位,其他的人都要蒙眼。

                               3. 带领者讲出一个动作,例如:吹气球、吃香蕉、涂口红等,各组员便要各按职份合作完成。

                               

                               二十七. 我笑你哭

                               目的:打破隔膜,轻松玩乐

                               时间:5~10分钟

                               内容:

                               1. 全组围成一个圆圈。

                               2.

                               带领者转向右边的组员,做一个搞笑的面部表情,这组员依样做给下一位组员看。但如果该组员转回左边扮演一悲痛的表情,左边的组员就要改变方向,向左传表情如此类推,直至有组员输了为止。可重复玩多次。

                               

                               二十八. 探险队

                               目的:康乐******,加强小组接触

                               时间:15~20分钟

                               内容:

                               1. 大家瘩着前着肩头,由房间出发,绕游教会建筑物。

                               2. 一起穿过窄门,上窄楼,过障碍,才返回房中。

                               变化:

                               1. 这类型活动常被采用,都是考验全组人的合作性和士气。

                               2. 如要增加难度,可让带头的数个人蒙眼,由后面的人指挥。

                               

                               二十九. 人生如戏

                               目的:发掘表演潜能

                               时间:20分钟

                               内容:

                               1. 分为A和B两组。

                               2.

                               给2至3分钟,让每组想出有5个连贯性动作的事件,给对方猜测。例如:一个人在抹窗,扫地,突然看见一只蟑螂而跳开,拿杀虫水喷射蟑螂,再扫走。共5个动作。

                               3. B组先派一人(B1)出来看A组表演。期于B组人远离场。

                               4. B1看完表演后便向单独出场的B2表演;B2再模仿,轮到B3单独观看``````如此类推。

                               5. 到最后一位组员时,他不单要做出全套动作,并要同时连贯地讲出动作的意思。

                               6. 轮到B组表演,A组模仿。

                               注意:这游戏的乐趣是看见别人把动作做到一塌糊涂,最后更把故事弄至面目全非。从而更可发掘到创作潜能的人。

                               

                               三十. 站立得稳

                               目的:康乐活动

                               时间:10~15分钟

                               材料:粉笔,音乐

                               内容:

                               1.

                               保罗勉励帖撒罗尼迦的信徒:“你们要站立得稳,凡所领受的教训``````”(帖后二15)。我们青年******徒要在信仰上站立得稳,不可见异思迁,人云亦云。

                               2. 用粉笔在地上画一个大圈,加两个小圈于大圈上。

                               3.

                               大家手牵手站在大圈上。音乐开始,大家向右绕大圈走。靠近小圈时,可以用力拉自己左右的人,使他站不稳而踏入小圈内。

                               4.

                               音乐停了再开始,大家改向左移动,走近小圈又用力拉别人入圈。凡踏入小圈三次以上的,就是没有“站立得稳”的人,要受罚。

                               注意:亦可用口琴或一

                               人唱歌代替音乐。一曲停后,再开始时,就换方向走,一面头晕。采用的诗歌以活动雄壮为宜。

                               

                               三十一. 找名字

                               目的:考眼力及发挥合作精神

                               时间:15分钟

                               材料:旧报纸,胶水,纸

                               内容:

                               1. 全组一分为二。

                               2. 每组各发报纸一份及胶水一枝。

                               3. 听到组长的讯号,就开始在报纸上寻找与组内所有成员姓名相同的文字,撕下,贴在纸上。

                               4. 时间到,看那组有最多组员名字的,就算胜利。

                               

                               三十二. 你我的歌

                               目的:联络感情

                               时间:15分钟

                               材料:写上歌名的纸条

                               内容:

                               1. 在纸条上写下大家熟悉的短歌歌词。约选2`3首,每一首歌可写多张字条。

                               2. 组员围成圆圈,组长发给每人一张歌词。

                               3. 组长说开始,各人大声唱自己的歌,并寻找同一首歌的人。

                               4. 必须一边唱一边找人,不可说出歌名。

                               5. 组长可突然叫“停”,所有组员归队。

                               6. 最早结成队伍的获胜。

                               改变:一面做动作一面唱歌寻找队友,将会更活泼生动。

                               

                               三十三. OIKOS

                               目的:相似者结成队伍

                               时间:10分钟

                               材料:纸和笔

                               内容:

                               1. 每人一张纸,写下自己的兴趣、特长,喜欢的艺人和音乐等,2~3个项目。

                               2. 组员拿着纸围成圆圈。

                               3. 游戏开始,各自寻找与自己资料有相近者结成队伍。

                               4. 队伍不限人数,但必须要有共通点。

                               5. 最后归队者为输。

                               

                               三十四. 人肉运输

                               目的:合作

                               时间:10分钟

                               材料:两圈绳

                               内容:

                               1. 组员一分为二。

                               2. 给组员五分钟商量,如何靠合力及一卷绳把其中一人由一边运载到另一边。

                               3. 号令一下,每组就只可以5分钟的时间编织绳。

                               4. 组长再令下,每组要以最快速度把一位组员,由一边送到另一边。

                               注意:

                               1. 要过去对面的组员,脚不可踏地。

                               2. 他一定要在绳上面。

                               3. 不可碰到地,否则当输。

                               

                               三十五. 瞎子领瞎子

                               目的:学习信任及鼓励大家好好装备自己

                               时间:20分钟

                               材料:眼罩或手巾多个

                               内容:

                               1. 2人一组。

                               2. 一人蒙眼,另一人做向导,手拖手向前行。各人不许交谈。

                               3. 除去眼罩或偷看者要受罚。

                               4. 带领者宣布,到达教会大堂后,组长宣布重新安排向导,带他返回原处。

                               5. 各队向导领蒙眼者到大堂后,组长宣布重新安排向导。却把蒙眼者配成一对。

                               6. 一对对蒙眼者寻求出路,困难重重,寸步难行。

                               7. 组长总结。带领大家思想“瞎子领瞎子”的危机,鼓励


                             


2

1

评论

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
此文已参与投稿活动

培训那些事儿

有些HR爱培训,有些HR恨培训,有些HR认为培训很有趣,有些HR觉得培训很痛苦。请围绕员工培训来从以下两方面谈谈你关于培... 我要投稿>
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
国家二级培训师,从事人力培训十多年,对企业内部管理具有独到的见解、实践经验和实际应用成果,能实实在在地为企业提供培训及专..
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
3天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
3天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
3天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
3天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
3天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
3天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
3天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
3天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
3天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
3天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
3天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
4天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
4天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
4天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
4天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
4天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
4天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
4天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
4天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
5天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
5天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
5天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
5天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
5天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
5天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
5天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
5天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
5天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
5天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
5天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
5天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
6天前    员工关系
员工守则和规章制度
6天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
6天前    通用技能
员工请假条模板
6天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
6天前    通用技能
破产清算员工赔偿
6天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
6天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
6天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
6天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
6天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
6天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
6天前    通用技能
员工信息登记表
6天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
6天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
6天前    通用技能
员工转正领导给的评语
6天前    通用技能
员工培训计划方案
6天前    通用技能
员工大会主持稿
6天前    通用技能
公司变相逼员工离职
6天前    通用技能
员工工资表怎么做
6天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
6天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
6天前    通用技能
员工绩效考核表
6天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
6天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
6天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
6天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
6天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
6天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
6天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
6天前    通用技能
怎么辞退员工话术
6天前    通用技能
员工宿舍管理制度
6天前    通用技能
公司破产员工赔偿
6天前    通用技能
员工考勤表模板
6天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
6天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
6天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
6天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
6天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
6天前    通用技能
开除员工的话术
6天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
6天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
6天前    通用技能
外包和正式员工区别
6天前    通用技能
员工转正自我评价
6天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
6天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
6天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
6天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
6天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
6天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
6天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
6天前    通用技能
员工自评怎么写
6天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
6天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
6天前    通用技能
店长管理员工技巧
6天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
6天前    通用技能
三期员工什么意思
6天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
6天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
6天前    通用技能
员工手册
6天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
6天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
6天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
6天前    通用技能
试用期劝退员工话术
6天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
6天前    通用技能
优秀员工推荐理由
6天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
6天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
6天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
6天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1515

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 397

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1129

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了