【07月10日打卡总结】我们公司针对员工(一
作者 沈雪华
2013-07-10 09:12
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我们做员工职业规划的目的是希望每一个员工在企业中都能找到与自己相匹配的职业发展通道,明确自己在企业中未来的职业发展目标,但如何帮助员工实现和达到这个目标,企业还得有各项配套的机制和措施才行,如轮岗制度、新晋升人员培训计划、导师制、职业发展教练等,每个企业都会有适合自己的一套做法。那么,请问:
你们公司具体都采取了哪些行之有效的举措和方法来帮助员工实现职业发展目标?请详细分享说明。
我们做员工职业规划的目的是希望每一个员工在企业中都能找到与自己相匹配的职业发展通道,明确自己在企业中未来的职业发展目标,但如何帮助员工实现和达到这个目标,企业还得有各项配套的机制和措施才行,如轮岗制度、新晋升人员培训计划、导师制、职业发展教练等,每个企业都会有适合自己的一套做法。那么,请问:
你们公司具体都采取了哪些行之有效的举措和方法来帮助员工实现职业发展目标?请详细分享说明。
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我们公司针对员工(一线)的职业生涯规划是:(1)餐饮每半年度的竞聘,通过技能专业的考核和公开公平的投票方式,晋升一线员工(2)竞聘上的管理人员,通过定期的管理人员培训计划,送出培训和外聘讲师公开授课;针对管理人员:每年的淡季组织管理人员参与团队拓展,上培训管理课程等。
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