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我公司关于实现员工职业发展目标基本上也是分为横向和纵向两种举措:
横向的，公司制度结合员工意向，对某一岗位更擅长或者更感兴趣的员工经过与某岗位领导沟通后，双方觉得合适便可以申请转到其他部门；另外对于某一岗位不合适的员工我们也会进行相应的调岗，为其匹配更合适的工作；
纵向的，一般职位分为初级中级和高级，对于普通员工一般是初级，通过岗位表现以及个人意向，可根据流程晋升为中级和高级；对于中高级员工或者管理岗位员工进行职位的升级调整。
至于公司组织的外训提升倒是很少。
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