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员工竞聘失败而离职的情况，在我们公司也出现过。
一般是两个情况，郁郁不得志而愤然离职的，再有就是另图高就而离职的，而且大多数是后者。
之前也介绍过，我们是个地产开发企业，部门的架构和组成都比较简单，相应的管理岗位的设置也比较少，进行竞聘肯定会出现多人竞岗的情况，而且因为管理上的粗线条，竞聘在实施的过程中，也会出现一些问题，很容易造成员工对竞聘结果的质疑、失落。
人资管理部门除了逐步的规范竞聘的流程和制度外，对于竞聘失败的员工更多的要给予疏导和沟通，重点在于稳定员工的情绪，了解他们的思想动态。
对于竞聘成功员工的沟通也非常重要，除了要对他们进行晋升培训外，还要帮助他们顺利完成角色的转换，协助他们处理好和一起竞聘但失败者的关系，这点尤为重要。
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