[场景一]同事间唇枪舌剑
“嘭”,又是一拳砸在桌上,比先前的一声更加剧烈。不过,这回换成张雨反击,他一步冲到同事安森的面前,照他刚才砸过的地方狠狠地落下一拳。“少跟我说这些,企划书上的统计数据
写的明明白白,不按样本作评估隐患有多大你知道吗!”“废话!但是你也不用用脑子,评估的参数那么低,符合实际情况吗……”
[专家拆招]小“吵”打破沟通鸿沟
同事之间,如果不是期望通过吵架来存心贬低对方、使对方难堪,而是在某个具体的工作问题上各持己见,争执不下,那么这样的吵架,不会造成当事人双方的敌对和仇视,反而有利于问题的充分沟通和解决。一方的强硬态度,会第一时间充分引起另一方的重视和思量,避免了由于沉默和妥协造成的沟通失效,配合迟钝。同时由于彼此平等的工作关系,方式上可以表现得激烈一些,但切不可触及对方身体,由“吵架”变成“打架”。
[场景二]上下级相互交锋
张林严肃地走到经理室的办公桌前,站定后将一份文案推送到经理马克的面前,“我前天补充提加的方案开会都通过了,为什么没有写进最终的报告里去,请您解释一下!”“后来我又考虑了一下,并不合适。”“不合适就可以随意删减吗?那开会岂不是浪费彼此的时间……”
[专家拆招]一味指责抱怨不可取
上下级之间,并不是绝对服从的不平等关系。当员工和老板的意见产生分歧,或者认为遭遇了不公平待遇的时候,可以适当地通过“吵架”来表达出自身强烈的主张或是不满。但是在言辞上要注意分寸,不要一味指责,而是要说明情况,探讨原因。这样其实有利于上下级之间的了解与配合。
[场景三]对下属严厉批评
“扣你的奖金是按规定办事,没有停职已经是网开一面了。”
“为什么一群人做错事只惩罚一个人!”
“那我现在就给你一个机会,让你解释清楚!”沈鸿义愤填膺地开始详细诉说整件事情的始末,身为主管的冉杰并没有打断他的陈述,眉头紧锁地仔细聆听……
[专家拆招]给下属一个说话的机会
作为主管,不应将下属的牢骚和异议当作对自身权威的挑战,而应当给予他们“说话”的机会和权利,在他们释放自己的过程中学会聆听和重新分析。同时语言上要注意留有余地和空间,不要一言独断,允许下属的解释和辩驳。
北京东明时光国际咨询中心的首席情绪与行为管理顾问文稚嘉女士指出,中国人讲求凡事“一团和气”,即使是看不顺眼,也不会轻易发生正面冲突。长久以来,“吵架”一直被认为是下下策,很多人面对上司,不敢吵架;面对同事,不愿吵架;面对下属,不屑吵架。职场氛围在这种过分的自我压制和人工合成的太平盛世中,逐渐开始失真。
与其过分压抑自己,造成沟通上的堵塞和彼此之间的不信任,还不如学会真诚而率性地“吵架”。文女士表示,“在不恶意攻击他人、损害他人名誉的前提下,适当而直接地表达出对他人意见的异议,或者是对他人做法的批评,这样的吵架是可以被理解并光明磊落地存在的”。
专家提示职场“吵架”要诀
1.不是所有的事情都可以用吵架来解决。人际交往的蜚短流长、利益纷争的不甘示弱,这样的吵架会连“身段”一同吵丢。2.不是所有的人都适合吵架。激烈的言词和激动的情绪,不是每个人都能正常承受的东西。例如,“新人”如果在入职不久就“被吵”,那么很可能会伤害他的职业自尊心,影响他对企业文化的正确认识和评估。
3.吵架要建立在彼此了解,彼此信任的基础上。初次合作的两个人,还是应当尽量用平和的方式进行沟通,盲目的吵架会导致无端的猜疑,甚至造成关系的永久破裂。
4.吵架要目的明确,不能偏题。只有发生了具体的问题时才可以吵架,不能将吵架视为日常不满情绪的发泄方式。所谓“对事不对人”,切不可“没事找不痛快”。
5.吵架要注意语言方式。吵架应当就事论事,当事人可以直抒胸臆,但不可言词污秽,进行恶意的人身攻击,更不能越吵越远,最后变成“揭底口水大战”。
6.正视吵架的意义。吵架不是攻击性、压倒性地强迫对方接受自己的意见,而是通过比较激烈的方式,讨论问题并解决问题。不要寄希望于通过比试嗓门的高低而使他人臣服。
7.冷静对待吵架的结果。当“战事”平息之后,吵架的双方应当抽离出激动的情绪,客观地分析对方的意见或者指责,找出自身缺失或不足的地方加以改进和完善。
47楼 木木天堂
除非秉性相同,不然还是不吵为妙!
46楼 战神凌天
真不错!
45楼 S10011593
学习了,谢谢
44楼 壹贰叁30
学习了,谢谢分享
43楼 879508251
学习了,谢谢分享
42楼 小小筱筱
对事不对人
41楼 舒林
吵架要建立在彼此了解,彼此信任的基础上。
40楼 骄阳似火ye
沟通技巧很重要,也是在无法平和沟通的情况下,才迫于以拍桌开吵的方式解决,如果是在会议众人面前开吵,多少都会觉得伤自尊,还是不“吵”为妙。
39楼 独辟蹊径是我的个性
学习啦
38楼 ftjk2008
学习了
37楼 职场小白待蜕变
对事不对人 这样的“吵架”才是有效的沟通
36楼 陌陌默默沫沫莫莫
吵架解决不了问题,再怎么对事不对人,吵过就会伤和气
35楼 飘然juan
但有时候吵架会让事情变得更加麻烦,会加深人与人之间的隔阂。我经历过,至今仍与对方有隔阂。我是事情过了就没事的人,但对方不是,他爱记仇,而且抓到机会就在上司面前踩我,但当我在场时他又不吭声,装清高。烦透了这些人了……
34楼 smilylele
任何时候都要保持冷静
33楼 幸福丢丢猴
要多学习沟通技巧才行
32楼 炫炫
吵一吵也是好事
31楼 三叶草ZJ
完全相同的人组成的团队可能不会有争吵(或不同意见)但也不会有竞争力,而不周差距的人走到一起来形成组织,形成合力的前提是这些人都理解差距、认同差距、维护差距,可这不是人人都能做到的,由于“君子和而不同,小人同而不和。”
30楼 karel
吵架也需要这么高深的水平,受教了
29楼 一席凉梦
学习
28楼 古老仁者
职场高手才能娴熟运用的沟通方式。学习。
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