职业生涯管理是指在一个组织内,组织为其成员实现职业目标,确定职业发展道路,充分挖掘员工的潜能,使员工贡献最大化,从而促进组织目标实现的活动过程.组织对个人的职业计划采取积极帮助与支持的态度,再此基础上实现双方的利益需求,这是职业生涯管理的基本出发点.在遵循职业生涯管理的原则利益整合的原则,机会均等的原则,协作进行的原则,时间梯度的原则,发展与创新的原则,全面评价的原则上,成立职业生涯管理委员会,一般由企业最高领导者,人力资源管理部门的负责人,职业指导顾问,部分高级管理部门负责人,职业指导顾问等组成.