各位大家早上好!夏季炎热,注意躲喝水去火哦!要不来我们美丽的新疆旅游吧!这里天气凉爽,瓜果飘香,是旅游的大好时节。再次祝大家工作顺利!
我公司对员工职业规划的主要举措有以下两点:
一、轮岗制度
让每位试用期人员在试用期结束的最后一个星期,进行轮岗。一般都是轮为本项目或部门代主管来管理项目或部门。让员工亲身体验这个职位的各项工作内容,以便使人力资源来观察及使他自己明白是否适合将此职位作为工作目标或是将来发展的方向。
二、学习路径图的制作与培训
学习路径图是我们公司应用不算太成熟的一种办法。学习路径图主要是针对老员工,即人力资源综合此人在工作期间的各种表现,来制定适合他本人的学习路径图。同时,培训学习路径图的制作方法。让他本人结合他的实际情况,制作一份学习路径图。两份学习路径图结合后,人力资源会一对一进行解读学习路径图。使其对自己的职业发展规划有个较为清晰的思路。