公司通过岗内晋升、职系内换岗、职系间转换和升职四种方式,为各类员工提供多重发展通道。
(一) 岗内薪档晋升
每位员工在自身岗位上都有晋档的机会,通过个人的“积分累进器”实现本薪级内的晋档,具体的晋升方法参考《中船重工(重庆)海装风电设备有限公司薪酬管理制度》。
(二) 职系内换岗
员工可在自身职系内进行换岗,公司将为绩效好、有发展潜力的员工提供工作轮换的机会,使他们有机会到不同岗位工作,丰富不同岗位的工作经验,使优秀员工有机会贡献他们的价值,并为公司储备人才。同职系不同部门轮岗申请书。
(三) 职系间转换
考虑公司发展需要、员工个人实际情况及职业兴趣,员工在不同通道之间有转换机会,例如技术岗位员工有机会转换到管理岗位和营销管理岗位,但转换必须符合各职系相应职务任职条件,并按公司相关制度执行。不同职系转换申请书。
(四) 升职
经验丰富、业绩优秀、具有领导才能的员工可进入管理职系,承当更大的责任,通过行政职务的提升实现个人的发展。部门内部人员晋升申请表见。