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一、首先就是通道设计的合理性。
员工的职业发展通道是员工的指明灯,如果本身通道设计都有问题,那么后面的规划落地更是错上加错,所以通道设计上必须遵循以下原则:
1、通道层次链适中的原则。
晋升通道不至于太长也不至于太短,设计到员工努力能看到结果,需要努力才能看到结果。
2、多通道、可轮换的原则。
职业通道除了要有,还要稍微丰富点,不可单一通道,那样容易埋没人才,同时要设计不同岗位间的轮换,让员工即使达到一定职位高度后也有更多的知识可学习。
3、不跟目前的直线管理系统起冲突。
这个其实也是一个大问题,如果只为了要给员工多样化的发展而给企业原来的上下级统御关系带来冲突,那可以说是得不偿失的,带来的恶果你无法想象。
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