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为了每一个员工在企业中都能找到与自己相匹配的职业发展通道,明确自己在企业中未来的职业发展目标,我司根据员工的实际情况的机制和措施:
轮岗制度:我公司对于刚入职的大学毕业实行轮岗制度,让他们入职后在各部门各个岗位都工作一段时间,全部轮完以后,根据员工自己的实际情况和员工本人的意愿选择匹配的工作岗位。
新晋升人员培训计划:对于新晋升的员工进行相关的课程培训,经培训后,根据培训评估和实际情况再决定是否晋升此员工。
导师制、职业发展教练暂时公司还没有此类的机制和措施。
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
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