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员工的职业发展通道是员工的指明灯,如果本身通道设计都有问题,那么后面的规划落地更是错上加错,所以通道设计上必须遵循以下原则,因昨日打卡已经详细描述,今天做简要概括。
1、通道层次链适中的原则。
晋升通道不至于太长也不至于太短,设计到员工努力能看到结果,需要努力才能看到结果。
2、多通道、可轮换的原则。
职业通道除了要有,还要稍微丰富点,不可单一通道,那样容易埋没人才,同时要设计不同岗位间的轮换,让员工即使达到一定职位高度后也有更多的知识可学习
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