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我们公司基本上是采用导师制以及组织新晋升人员培训的方法来帮助员工实现其职业规划的。
首先,到了新岗位的员工将有一名在该岗位上经验丰富的老员工作为其导师, 该名老员工将更多负起教导新员工的责任,同事也能够适时传授其不仅工作技巧,甚至职场的法则以及人生道理,导师制的设立能够让新员工更快融入新岗位。
新晋升人员培训计划主要是送其到我们集团的其他公司的相同或者相近职位进行培训,让其能够新新环境新岗位上,更快锻炼出独立性。
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