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1、 目前公司小，几乎也没有竞聘，以前工作中曾经遇到过，制造部工程师，由于没能如愿进入PE部门，而提出离职，实际上此人的工作能力非常强，技术水平也非常高。当时还未曾接触HR工作，只是感觉非常惋惜。
从员工角度去考虑，如果竞聘不成功，心情肯定不好，即使能够坦然面对，那也只是表面，心底里的那些许难过肯定有，如果自尊心强，心里承受能力不好的，再遇到风言风语，可能会觉得离职是最好的选择。
2、 遇到这种情况个人认为沟通是最重要的环节。
竞聘前的沟通：HR在竞聘前做好宣传工作，竞聘前就需要打预防针，告诉大家，是竞争就会有成功也会失败，即使这次没有机会，下次也会有机会。不要把结果看的太重要。
HR和各部门主管的沟通：在竞聘前要对各部门主管做好沟通工作，如果本部门有人参与竞聘，表示本部门的员工有上进心，需要给出支持，而不是打击或者不闻不问。即使竞聘不成功也要给与安慰和帮助引导。这点比较重要，部门主管对于员工的开导是非常有效的，因为员工竞聘成功大多会离开这个部门，或者竞聘到和部门主管平级岗位，竞聘不成功会觉得比较尴尬，不能自然的和主管相处，这时候主管的沟通显得非常重要。
竞聘后的沟通：当竞聘结束后，作为部门主管一定要做好沟通工作，并帮助分析为什么竞聘不成功，有哪些地方不足，需要再学习，或改进的地方。正确的分析，引导，并适当的开导，相信竞聘员工会比较容易恢复状态。
HR对竞聘员工的沟通：HR可以在竞聘结束后，对于竞聘成功员工表示祝贺，对于竞聘不成功的员工进行沟通，表示肯定，鼓舞。努力工作争取下次机会。
相信通过如上层层沟通，没有竞聘成功的员工也会感受到公司和部门的温暖，自然要离职的想法也不太会有了。
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