遇到这样的情况,当然需要极力挽留,毕竟企业发展需要源源不断的人才,能够参与竞聘本身应该也比较优秀,未竞聘成功而选择离开企业,对企业会是一种损失,因此作为人资部应主动挽留,并能做到如下几点:
一、快速反应
要在知道最终结果后,马上找到竞聘失败者,与其沟通,不易拖着;
二、正确评价:
引导竞聘失败者,不要对自己失去信心,自己应该是很优秀的,不然怎么会有机会参加竞聘呢?能够参与竞聘本身就很优秀,无论是能力还是素质应该都是被认可的;
三、客观引导:
与其共同分享竞聘失败的原因,让其了解自身存在的不足、改进的方向、改善的目标,这样他会从盲目的自信中走出来,正视自己的失败,找到自己的差距,从而重新确立努力的目标;
四、真诚挽留:
告诉他企业发展需要像他这样的人才,即使一时不能如愿,承担更重要的责任,但企业正处于高速发展期,对人才的需求是非常强烈的,只要其足够努力,一定可以有更好的晋升机会;
如果以上几点都做了,依然挽留不下来,就痛快放手,一个人心不是这里,形在这里是没用的,一定要让他全情投入,才可能实现个人价值最大化,同时为企业创造最大化的利益,在企业能有一个持续稳定的发展。
9楼 sy天天向上
下午才回,支持好友
大爱无痕
@sy天天向上:晚上好!这两天公司搬家,忙的到晚上才来回复。
8楼 HumanResource大掌柜
学习了,谢谢分享!
大爱无痕
@雪中:晚上好!这两天公司搬家,忙的到晚上才来回复。
7楼 文彧
职位就那几个,HR考虑的除了提供职位晋升,还有其他发展通道满足员工的职业发展需求?
大爱无痕
@自由不自在:晚上好!这两天公司搬家,忙的到晚上才来回复。
6楼 微笑精灵之火凤凰
学习,感谢分享。
大爱无痕
@phoenix520:晚上好!这两天公司搬家,忙的到晚上才来回复。
5楼 青云黄珠琴
早上好,支持分享
大爱无痕
@青云之黄珠琴:晚上好!这两天公司搬家,忙的到晚上才来回复。
4楼 微风徐徐
早上好,张总
大爱无痕
@微风徐徐之董凯:晚上好!这两天公司搬家,忙的到晚上才来回复。
3楼 学习旅途
早上好,今天又是高温,如牛人老大们和卡卡的学习热情,支持先。
大爱无痕
@学习旅途:晚上好!这两天公司搬家,忙的到晚上才来回复。
2楼 东生
张总早!
大爱无痕
@白旭:晚上好!这两天公司搬家,忙的到晚上才来回复。
1楼 乙文
支持本班同学,真诚挽留,学习,
大爱无痕
@乙文:谢谢支持!