1、我司核心人才包括:战略型高层管理人员(如HR总监、销售市场总监)、技术骨干人员(电气工程师、产品研发人员)、市场上稀缺人员(我司需要的环安岗)、某领域专业资深人员(市场部的品牌岗、KA主任/经理)、业绩突出的人员(过去一两年绩效表现都为优秀的员工、销售业绩突出且挑大梁的SALES),可替代性较低
2、核心人才的界定:
(1)人才稀缺性。
(2)对企业战略实施不可或缺的人 如:掌握企业的核心资源(技术、工艺、业务等)
(3)管理层级越高的相对为核心人力资源
(4)根据业绩高低情况来确定核心人力资源
(5)不同战略时期的企业业对不同人才类型的需求。如:就职于企业当前的关键岗位且表现合格
19楼 云斐
支持观点。
18楼 名门天使
来访支持,学习收藏。
17楼 蓝比紫蓝
必须建立有利于人才彼此进行合作的创造性方式,很好,支持学习,感谢分享!
16楼 文彧
各公司对核心人才定义不同,多交流多学习。
15楼 兰雅
德不孤 必有邻,加油!
14楼 文硕馨予
学习
13楼 xycnihao
学习
12楼 学习旅途
早上好,夏日难得一个凉爽天气。
11楼 青云黄珠琴
早上好,支持分享
10楼 jnqxhy
早上好 学习了
9楼 微笑精灵之火凤凰
早上好,学习,感谢分享。
8楼 微风徐徐
谢谢分享
7楼 橄榄余香
先支持,找时间再细读!
6楼 云水禅心R
早上好,先支持,再欣赏,谢谢分享。
5楼 严寒下的红梅
早上好,支持先,回头再学习
4楼 钱磊
支持!
3楼 sy天天向上
早上好,支持!
2楼 yatong88
学习
1楼 带你去海边
值得学习借鉴!支持了!