1、让员工提前做好面对失败的准备。在正式竞聘前,会与员工面谈,了解其竞聘的动机及以往的工作表现,并告知有成功的希望,但也要正确面对失败。
2、竞聘面试前,会将竞聘岗位的工作内容、薪资待遇等情况详细向竞聘人员介绍。与其期望不相符的,可提前离开,竞聘终止。
3、竞聘结果出来后,对竞聘失败人员会有两种处理方式:(1)对现任职位不满的竞聘人员,可安排其至其他岗位参加竞聘。(2)只想到竞聘岗位工作的人,告知其此次竞聘结果及不足,并可安排其至关联部门参加其部门的专业技术培训课程,为下次竞聘准备。
4、对所有竞聘失败人员会纳入内部人才库,以备公司其他岗位有需求时,优先考虑这些人员。
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2楼 偷偷告诉你
学习下
1楼 零HR
学习