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为避免此类现象的发生，我们须做到：
1、 竞聘要遵循公开、公平、公正的原则； 2、 公开竞聘须将此次竞聘等相关事宜提前进行公示及宣贯，要让员工清楚此次竞聘的岗位及入选条件、竞聘的形式，入选人数、竞聘失败的结果等； 3、 如果是正常竞聘落选的，我们会与其进行沟通，找出其自身的差距在哪里，并调整好心理，帮助其做好他的职业规划，分析是否需要进行职业方向调整； 4、 如果其确实优秀且竞聘落选后流露出离职意向的，看是否可以调岗或从个人发展的规划及成本来劝说，引导他朝着改善个人能力水平，先调整目标，从小目标到大目标，一步一步来实现，实在不行可进行调岗，如果他一意要离职也是没有办法，毕竟不可强求； 5、 如落选员工各项综合表现还是优秀，符合晋升职级的可给予晋升，或调岗为其设计一条职务晋升通道，让他感觉尽量落差小些； 6、 如落选员工表现平平，那如果其提出离职的就让他走吧。
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1、手机装了拦截软件。
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理
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解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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