【07月11日打卡总结】有跟没有成功竞聘的员
作者 依雨纷霏
2013-07-11 08:12
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企业提供的晋升职位是有限的,而员工向上发展的需求是普遍的。在“僧多粥少”的情况下,一个岗位往往有多人竞争,没能成功竞聘的有些员工可能就会觉得失落,甚至心灰意冷,认为在公司已没有发展前景而离职,造成不必要的人员流失。那么,请问:
1、你们公司有没有这种现象发生?A、有 B、没有
2、如果碰到这种情况,你会怎么来妥善处理?
企业提供的晋升职位是有限的,而员工向上发展的需求是普遍的。在“僧多粥少”的情况下,一个岗位往往有多人竞争,没能成功竞聘的有些员工可能就会觉得失落,甚至心灰意冷,认为在公司已没有发展前景而离职,造成不必要的人员流失。那么,请问:
1、你们公司有没有这种现象发生?A、有 B、没有
2、如果碰到这种情况,你会怎么来妥善处理?
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有
跟没有成功竞聘的员工进行沟通,分析,公司选用人才时都关心你的工作年限,职业背景,如果员工的工作还没达到公司的要求就要告诉他应该这样努力提升自己,如已经达到要求,是因为公司没有空缺岗位,就要告诉公司发展前景,重新规划他的目标。
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