【07月11日打卡总结】企业岗位有限!如若却
企业提供的晋升职位是有限的,而员工向上发展的需求是普遍的。在“僧多粥少”的情况下,一个岗位往往有多人竞争,没能成功竞聘的有些员工可能就会觉得失落,甚至心灰意冷,认为在公司已没有发展前景而离职,造成不必要的人员流失。那么,请问:
1、你们公司有没有这种现象发生?A、有 B、没有
2、如果碰到这种情况,你会怎么来妥善处理?
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1、你们公司有没有这种现象发生?A、有 B、没有
2、如果碰到这种情况,你会怎么来妥善处理?
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企业岗位有限!
如若却因个人能力不能得到晋升机会,愤而离职的员工,会从人事沟通、个人职业发展、岗位在职培训三方面加以沟通解决,尽量做到:企业培养的员工不能因此离职,如果可以,尽量多给于学习和晋升的机会,冰妖挽留、鼓励其以后多参与内部竞聘。
如果因内部竞聘制度的问题,不管是那方面,都要深究、整改、优化、调整,以使其尽量做到公平、合理、有效。
其他原因需具体问题具体分析!
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2024-09-25 11:58
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