【07月11日打卡总结】公司目前还没有出现因
作者 阿宋
2013-07-11 08:18
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企业提供的晋升职位是有限的,而员工向上发展的需求是普遍的。在“僧多粥少”的情况下,一个岗位往往有多人竞争,没能成功竞聘的有些员工可能就会觉得失落,甚至心灰意冷,认为在公司已没有发展前景而离职,造成不必要的人员流失。那么,请问:
1、你们公司有没有这种现象发生?A、有 B、没有
2、如果碰到这种情况,你会怎么来妥善处理?
企业提供的晋升职位是有限的,而员工向上发展的需求是普遍的。在“僧多粥少”的情况下,一个岗位往往有多人竞争,没能成功竞聘的有些员工可能就会觉得失落,甚至心灰意冷,认为在公司已没有发展前景而离职,造成不必要的人员流失。那么,请问:
1、你们公司有没有这种现象发生?A、有 B、没有
2、如果碰到这种情况,你会怎么来妥善处理?
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公司目前还没有出现因为职位晋升方面引起的人员流失,如果碰到这种情况,首先还是做好宣传工作,一般我们公司职位晋升采取的方式一是竟聘,二是领导直接任命,竟聘用用中层岗位,任命用于高层岗位。对于中层的竟聘,首先要做好正向宣传工作,提前着手,让员工明白这只是一种人才晋升的模式,让大家习惯,动员大家积极参与,利用这种公开公平公正的原则和方式来激励员工上进,对于竟聘未成功人员及时进行安抚,指出其不足的地方,同时纳入后备队伍,鼓励其在下一次竟聘中继续努力(中层岗位竟聘一年一次),所以一般不会造成人员流失。
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2024-09-25 11:58
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