【07月11日打卡总结】面对这种情况,我觉得
作者 山山水水
2013-07-11 08:27
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企业提供的晋升职位是有限的,而员工向上发展的需求是普遍的。在“僧多粥少”的情况下,一个岗位往往有多人竞争,没能成功竞聘的有些员工可能就会觉得失落,甚至心灰意冷,认为在公司已没有发展前景而离职,造成不必要的人员流失。那么,请问:
1、你们公司有没有这种现象发生?A、有 B、没有
2、如果碰到这种情况,你会怎么来妥善处理?
企业提供的晋升职位是有限的,而员工向上发展的需求是普遍的。在“僧多粥少”的情况下,一个岗位往往有多人竞争,没能成功竞聘的有些员工可能就会觉得失落,甚至心灰意冷,认为在公司已没有发展前景而离职,造成不必要的人员流失。那么,请问:
1、你们公司有没有这种现象发生?A、有 B、没有
2、如果碰到这种情况,你会怎么来妥善处理?
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面对这种情况,我觉得首先考虑的公司内部的晋升机制及考核机制是否完善,真正做到了公平、公正。如果同一个岗位很多人竞争,那么肯定会存在“僧多粥少”的情况,所以有必要在竞争开始之前,和大家讲清楚,避免落选的员工造成很大的心理落差。 其次,通过公平的竞争取胜的员工,在平时表现无论是技能还是为人肯定有高人一筹的地方,大家也都有目共睹,取胜的员工无可厚非,没成功的员工应该深刻反思,和成功者的差距在哪里,争取下一次机会,而不是一走了之。
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