【07月11日打卡总结】员工竞聘不成功,而要
作者 傲雪1
2013-07-11 08:27
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企业提供的晋升职位是有限的,而员工向上发展的需求是普遍的。在“僧多粥少”的情况下,一个岗位往往有多人竞争,没能成功竞聘的有些员工可能就会觉得失落,甚至心灰意冷,认为在公司已没有发展前景而离职,造成不必要的人员流失。那么,请问:
1、你们公司有没有这种现象发生?A、有 B、没有
2、如果碰到这种情况,你会怎么来妥善处理?
企业提供的晋升职位是有限的,而员工向上发展的需求是普遍的。在“僧多粥少”的情况下,一个岗位往往有多人竞争,没能成功竞聘的有些员工可能就会觉得失落,甚至心灰意冷,认为在公司已没有发展前景而离职,造成不必要的人员流失。那么,请问:
1、你们公司有没有这种现象发生?A、有 B、没有
2、如果碰到这种情况,你会怎么来妥善处理?
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员工竞聘不成功,而要离职,一方面是员工自己没有清晰的认识到自我的优缺点,在竞聘失败后他们往往会感觉自己没面子或者认为领导不重视他。针对这样的人选我们也做了大量的工作,有的人会及时认识到自己的不足,更加努力工作勤奋学习。但还是有个别员工他认为自己比别人优秀多了,落选的原因他多会归结到别人的身上去。所以进行职业生涯规划的疏导是我们今后工作中的重重之点,首选要让员工在思想上意识到职业发展的通道有多条通道。其次,在公司设定员工晋升的多条通道,让员工有多条道路发展,这样,员工不会产生在一条道路走到底的现象。竞聘失败后,做好引导,做思想工作,从心里上让员工客观看待竞聘。
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