1、在公布职位晋升前,就提前找各个有资格参加晋升人员谈话,说明晋升并不是百分之一百,需要有心里准备。如果晋升成功,那说明我们具备了这样的素质,而如果晋升不成功,也只说明我们仍有些欠缺,需要更加努力。晋升成功与否与组织对其看法无关。
2、晋升过程保证公平公正;
3、晋升信息公布后,对未晋升成功人员进行一对一的谈话。谈话内容应该肯定其的工作努力,和为公司创造的价值,以鼓励其以后更加努力工作;
4、除了谈话,还可以在工作上扩大其工作内容或进行相关技能培训,使其认识到自己对于组织的重要性,提高工作责任心。
5、如果条件允许,可向相关部门为一些表现优秀而晋升未成功人员提高薪资,以兹鼓励和肯定。