【07月11日打卡总结】目前还没有。员工没有
企业提供的晋升职位是有限的,而员工向上发展的需求是普遍的。在“僧多粥少”的情况下,一个岗位往往有多人竞争,没能成功竞聘的有些员工可能就会觉得失落,甚至心灰意冷,认为在公司已没有发展前景而离职,造成不必要的人员流失。那么,请问:
1、你们公司有没有这种现象发生?A、有 B、没有
2、如果碰到这种情况,你会怎么来妥善处理?
企业提供的晋升职位是有限的,而员工向上发展的需求是普遍的。在“僧多粥少”的情况下,一个岗位往往有多人竞争,没能成功竞聘的有些员工可能就会觉得失落,甚至心灰意冷,认为在公司已没有发展前景而离职,造成不必要的人员流失。那么,请问:
1、你们公司有没有这种现象发生?A、有 B、没有
2、如果碰到这种情况,你会怎么来妥善处理?
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目前还没有。
员工没有竞聘成功,觉得心灰意冷,没有发展前景,心里有受挫感,甚至会担心回到原岗位后原部门主管对他有看法,产生压力。
经验不很多,我觉得,企业公开竞聘之前,就要考虑到这个情况,在竞聘公告方式、岗位、流程方面要注意,一方面要注意保密竞聘者的信息,另一方面竞聘也要公平公正,还有就是在结果出来后,人力部门要做好沟通工作,开导未能竞聘成功的员工,分析原因,鼓励他们 做好工作,再接再厉。
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2024-09-25 11:58
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