一、HR出面代表公司进行沟通
此次竞聘未成功的主要原因与其进行交流,没有成功说明他还有哪些方面是需要进一步提升的,给予其指导和说明。
同时说明其所在岗位未来的职业发展规划,主要说明公司的平台会很大,给予的机会很多,关键要善于去把握;
如果该员工确实值得公司去挽留,可以给予提供外训的机会,或调岗、加薪等措施。
二、与员工私下交流
了解其对此次竞聘的建议,是否公司存在不公平的现象,让他如此大的反应,要以辞职来捍卫自己的能力。
给予帮助,说明辞职对其利害关系。
最后说明在职场上,从哪儿跌倒就得从哪儿爬起来,离开公司到下一家公司,类似的情况总会发生。