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晨报讯史先生离职后跳槽到与原单位有竞争关系的一家公司，后被老东家告上法庭，要求他补偿公司停产损失以及竞业限制违约金等53万余元。近日，通州法院认为双方签订的竞业限制条款无效，驳回了原告的诉讼请求。
据北京某科技公司诉称，史先生原是该公司技术质量部的技术主管。2011年2月，他离开公司且没有办理交接手续，并于同年5月跳槽到北京某锁业公司。科技公司曾和史先生于2010年12月签订合同时，约定了竞业限制条款，约定史先生在合同期内不得在外从事同行业的任何活动，否则赔偿经济损失50万元；史先生可以解除合同，但在两年之内不得从事同行业的工作，否则最高赔偿100万元经济损失。史先生自动离职并就职于与公司同业的锁业公司，因史先生离职没有办理技术资料移交手续，导致公司损失数十万元，故史先生应该赔偿停产损失26500元，技术服务费支出6000元，赔偿同业竞争合同条款违约金50万元。
法院认为，虽然史先生与科技公司在合同中约定了竞业限制条款，但是缺乏在竞业限制期限内给予史先生经济补偿的必要条件，且在史先生离职后，科技公司也没有与他去协商补偿费，也没有实际支付他竞业限制补偿金，所以该竞业限制条款对史先生不具有约束力。
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5楼 谷谷
咨询一个问题，如科技公司与他进行补偿协商，如何用方法证明已经协商过了，如要上法庭，至少要证明过协商过，不然不是扯皮吗？有谁知道分享一下，非常感谢！
谷谷
@谷谷：我说的是未协商成功，如果协商成功肯定是签过字了，面谈的时候用何方式方法
4楼 燕鱼粥
学习了，一份付出一份收获。很多企业不想付出，而希望员工遵守约束，显然不对等，最终结果搬起石头砸自己的脚。
3楼 土匪123
感谢分享 学习了
2楼 清茶sh
只想约束员工，不想给员工发展的单位。
leonirene
@清茶sh：这种单位现在很多啊
1楼 chenyq2012love
有启发。
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5楼 谷谷
咨询一个问题，如科技公司与他进行补偿协商，如何用方法证明已经协商过了，如要上法庭，至少要证明过协商过，不然不是扯皮吗？有谁知道分享一下，非常感谢！
谷谷
@谷谷：我说的是未协商成功，如果协商成功肯定是签过字了，面谈的时候用何方式方法
4楼 燕鱼粥
学习了，一份付出一份收获。很多企业不想付出，而希望员工遵守约束，显然不对等，最终结果搬起石头砸自己的脚。
3楼 土匪123
感谢分享 学习了
2楼 清茶sh
只想约束员工，不想给员工发展的单位。
leonirene
@清茶sh：这种单位现在很多啊
1楼 chenyq2012love
有启发。