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竞聘上岗本身就是一个公平的舞台,有能者居之。但一个重要的前提是公平,
首先公布竞聘职位的要求,需要哪些条件,不合格的人首先被淘汰一批,
接下来采用公开透明的方式,针对一个月的业绩进行考核,再结合360度人员测评,而最终筛选出合格的人才。
最后,再做一个竞聘上岗的分析报告,告之竞聘的人员工作中,自身存在哪些不足,以求得以改进而留住人,并且提高他们的工作能力。
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