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1、做好安抚工作,扩大奖励面。竞争一定会有名次之分,第一名晋升,但对第二名和第三名也会有不同程度的奖励,并且告诉他们这是为下次晋升做储备;
2、提供更多的发展机会和平台,让有能力的员工真正地发挥出自己的能力,同时待遇也提上去。有时候荣誉感比晋升更让人觉得自己有价值,所谓“宁当鸡头,不做凤尾”;
3、如果能力一般,又整日满腹牢骚,觉得全世界都对不起他,这种员工流失对公司也算是一大幸事。
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