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对于员工晋升，我们通常会考虑以下两方面：
首先，员工晋升的考核，也就是用什么的制度或方法来确定员工是否符合晋升的条件。通常情况下，会采取绩效考核加360评价法。先看员工的工作业绩，与要晋升的职位做工作分析，基本符合职位要求后，看360评价，并以不同的权重。一般情况，主管与下级评价各占30%，同级与客户（通常指服务的对象）评价各占20%，通过这样的方法，即可选出合适的晋升员工。但对于未得到晋升的员工，通常会安排领导与人力资源部共同参与面谈，说明其未晋升的原因，同时按其职业意愿，划定新规划。
其次，晋升后的评价，通常采用两人同时兼做一个职位，评价周期通常为三个月，在评价期内对两人的表现给予不同的评价指标和权重，评价结束后，再按以上考核做360评价，最终确定晋升人选。在直接竞争中，另一位也就对结果没有任何异议，不会造成过多的人员流失。
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