遇到此类情况,应及时由人力部门安排人员与员工进行交流:
1、帮其分析其落选的缘由,找出自身不足,鼓励其继续努力。
2、告知公司的竞聘模式是固定的,每年都会存在,让其夯实基础,弥补不足,努力争取下一次竞聘成功。
3、鼓励其不要为当前的一点挫折而放弃,“是金子总会发光的”,公司除了提供了职务晋升通道外,还会提供员工级别发展路径,使得即使没有职务,但有一定水平的员工的薪酬待遇维持一个较高的水平。
4、告知任何一家企业的职务岗位都是有限的,不可能所有人都要走这一路径,找准自己的定位,看看自己适合什么,找出努力的目标。