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1.竞聘结果未公开前进行初次面谈:告知竞聘失败,让其尽可能充分表达内心情绪,分析其最看重的事情;
2.给其一周左右时间自己内心调整,一周后进行二次面谈,把其工作绩效、测评结果等客观数据让他了解,告知应该在哪些方面提升,公司未来1-2年潜在的可晋升职位;
3.正式公布竞聘结果后,如果之前工作还是没能避免人员提出辞呈,只能做最终辞职面谈,与其他辞职面谈有所区别的是,这种情况下提出辞职的人可以分两种:平时表现中下的人员,业务骨干;建议可以给其1-2周休假时间,让其充分考虑,也可趁此时间段找出可以接替的人员;
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