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分析原因要从以下几方面入手,进行调整,改善用工环境:
1、公司的管理制度是否健全。
这里面的问题包括的很广,管理上水平是需要制度作为依托的,比如绩效激励制度、培训教育制度、薪酬福利制度、等等,只有从制度入手、提升管理水平,才会使员工在一个规范化的企业内实现发展。只有管理规范了才能够尽可能的避免使员工“积累量变的素材”。
2、竞聘的操作流程是否完善。
这一点就是一个操作层面的问题了,员工一般不会仅仅因为这点就提出离职的,但是我们在实际的工作中也要注意一下几点,包括:前期规则的设定一定要周密详细;过程中必须坚持公平公正公开的原则;竞聘后对失败人员的安抚工作等等。
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