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及时沟通：要在知道最终结果后，马上找到竞聘失败者，与其沟通，不易拖着； 并且告诉其自身的优势和公司发展的趋势，做好判断，例如自己在公司成长的同时给公司的价格和自己本身的价值，还有平台
认真定位：引导竞聘失败者，不要对自己失去信心，自己应该是很优秀的，不然怎么会有机会参加竞聘呢？能够参与竞聘本身就很优秀，无论是能力还是素质应该都是被认可的； 确定职业发展的方向，并鼓励为之努力，肯定员工的能力的同时可以建议梳理自己的优缺点，定位好自己，重新面对挫折，并为自己的成长负责。
客观引导：与其共同分享竞聘失败的原因，让其了解自身存在的不足、改进的方向、改善的目标，这样他会从盲目的自信中走出来，正视自己的失败，找到自己的差距，从而重新确立努力的目标；
真诚挽留： 告诉他企业发展需要像他这样的人才，即使一时不能如愿，承担更重要的责任，但企业正处于高速发展期，对人才的需求是非常强烈的，只要其足够努力，一定可以有更好的晋升机会。
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