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【07月11日打卡总结】首先拿出来竞聘的岗位

作者 麒麟瞳 2013-07-11 09:06 703
内容来自 2013-07-11 打卡话题
员工竞聘未能成功而要离职,怎么办?
企业提供的晋升职位是有限的,而员工向上发展的需求是普遍的。在“僧多粥少”的情况下,一个岗位往往有多人竞争,没能成功竞聘的有些员工可能就会觉得失落,甚至心灰意冷,认为在公司已没有发展前景而离职,造成不必要的人员流失。那么,请问:
1、你们公司有没有这种现象发生?A、有 B、没有
2、如果碰到这种情况,你会怎么来妥善处理?
企业提供的晋升职位是有限的,而员工向上发展的需求是普遍的。在“僧多粥少”的情况下,一个岗位往往有多人竞争,没能成功竞聘的有些员工可能就会觉得失落,甚至心灰意冷,认为在公司已没有发展前景而离职,造成不必要的人员流失。那么,请问:
1、你们公司有没有这种现象发生?A、有 B、没有
2、如果碰到这种情况,你会怎么来妥善处理?
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首先拿出来竞聘的岗位要求要清晰明了,任职的硬性条件和软性条件都比较清晰,同时在竞聘之前进行公司公布。

第二,要严格审核提交的竞聘资料,对于不合格的员工,要说明不合格原因。

第三,对于符合条件的员工,及时组织竞聘,竞聘过程公开透明,各项评判有依据及理由。

因此,在组织过程中确保相对的公平公正。

对于因竞聘而提出离职的员工,一个是觉得竞聘本身不公平,二是竞聘过程收到刺激,三是个人自我评估过高。因此在类似的竞聘过程,首先确保程序公正,对于竞聘不成功的员工进行理由说明,明确不足,耐心进行心理疏导。

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