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各位学员和同行们，我是一个普通的HR人。
我今天想站在客观的一面和大家讨论一下培训这点事。
培训是教育的一方面，行业的培训是对每一个职工的责任也是一种前进中无可避免的修行。
针对教育层面来说，没有谁能简单地说教的好或教的不好，而是老师和学生是否同心用心~ 也许有人说经常培训好或者说经常培训不好，但我觉得这都是个人想法，有针对性的培训，多多益善。
如果明天让你去干培训这份工作你有这个才能和胆识吗？假如你觉得培训很简单，我认为你的态度有问题。
针对新职工刚开始的培训，一方面考虑到没有比自己内部的老员工更加了解自己企业的情况，我们应该多多发展企业内部培训讲师，有针对性的对员工进行培训。现在很多企业家也出来做培训了，像马云、胡志标等等。另一方面，在企业不懂员工真正需要的是什么的时候，可以多多对员工进行培训和考核，发现员工身上的闪光点。
针对企业的相关培训。刚开始，讲师都是源自于企业内部制造，甚至做的好的技师，工程师，销售，给一个讲义和课件就可以开始登台，并不是没有可能的。
运用企业内部培训讲师问题其实也是很常见的。例如：专业、年龄、阅历、经验都不足以支撑他所讲的内容，结果是讲师徒有其表、只有形而没有神。
从新员工入职到促安保产已经很不容易，如今对安全这样的重视，我们的内部培训讲师已经远远不能满足工人烦人所需；在培训中的所学，已经不能完全满足工人需要，我们应当开始选择外聘培训讲师的加入！！
这是对我们员工的负责，假如给你一个课本给你一个教室给你一班学生，你能把培训做到什么程度？谁都不知道，因为你没试过，所以你没有权利去评判或被评判。
我希望各位痛恨培训的HR能多支持下培训事业。在基层，懂培训、愿培训、抓培训的这些有道德有责任心的老板和领导很少，简直可以用凤毛麟角形容~~~所以，更加需要我们HR人具有专业的职业素养，能够真正帮助我们的老板和需要培训的职工解决实际问题，培训专家时代已经来临了。
不管到什么时候我觉得自己加入三茅这一年，学到的看到的都是真实的，高端的，希望三茅能继续壮大，让我们更充实，让HR的未来更美好。
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6楼 素彤
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@素彤：谢谢！
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支持、生活工作在于平凡、但平凡的生活和工作需要点点滴滴阅历、角度、视野、尺度
@糊涂：谢谢！
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@1016342908：感谢，我会继续努力！
3楼 从头再来的Mary
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@158ylem_M：谢谢！
2楼 TK三S
别人都比完了你才来，但好的分享还是值的关注，永远支持你
@TK三S：下个月我会努力早点来！我能提起笔来写这篇文章，都是雷叔鼓励我的，以后我会加油的！
1楼 随缘13100
培训确实是社会、企业值得关注的，做好培训，对企业有益无害，应得以重视。写的很好，支持！
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粲粲
@158ylem_M：谢谢！
2楼 TK三S
别人都比完了你才来，但好的分享还是值的关注，永远支持你
粲粲
@TK三S：下个月我会努力早点来！我能提起笔来写这篇文章，都是雷叔鼓励我的，以后我会加油的！
1楼 随缘13100
培训确实是社会、企业值得关注的，做好培训，对企业有益无害，应得以重视。写的很好，支持！