【07月11日打卡总结】也许是公司制定的晋升
企业提供的晋升职位是有限的,而员工向上发展的需求是普遍的。在“僧多粥少”的情况下,一个岗位往往有多人竞争,没能成功竞聘的有些员工可能就会觉得失落,甚至心灰意冷,认为在公司已没有发展前景而离职,造成不必要的人员流失。那么,请问:
1、你们公司有没有这种现象发生?A、有 B、没有
2、如果碰到这种情况,你会怎么来妥善处理?
企业提供的晋升职位是有限的,而员工向上发展的需求是普遍的。在“僧多粥少”的情况下,一个岗位往往有多人竞争,没能成功竞聘的有些员工可能就会觉得失落,甚至心灰意冷,认为在公司已没有发展前景而离职,造成不必要的人员流失。那么,请问:
1、你们公司有没有这种现象发生?A、有 B、没有
2、如果碰到这种情况,你会怎么来妥善处理?
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也许是公司制定的晋升渠道不规范;也许是晋升标准执行时出现不合理的现象,让员工感觉不公平;也许是时间太长,员工等不到;所以就不再对公司有信任,选择离职。遇到这种情况,可以检查目前的晋升渠道,职业发展规划是不是存在问题,评定标准的过程中是否有失公允,晋升空间是否太有限,只针对个别人,存在主观意识等等;处理方式:调岗、带薪培训、升职带团队,升职做更多内容、更有挑战性的工作等。
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2024-09-25 11:58
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