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一、了解情况
一方面从部门领导和部门同事了解要离职员工的想法，另一方面通过与想要离职员工谈话的形式，了解离职的原因是不是仅仅只是因为竞聘未能成功的问题，如果竞聘未成功只是一个方面，了解其根本原因，然后再处理。
二、告知其竞聘未成功的因素
员工想竞聘，说明有积极性，这是好事，所以是要鼓励的，而未成功的因素可能是多方面的，一方面要站在公司的角度，另一方面更要站在员工的角度，提醒他哪些方面还是有待加强的，以后有合适的岗位一定优先考虑，帮助其成长。
三、实行轮岗制度
既然大家都觉得当领导好，不愿意当下属，那么就制造给员工当领导的机会，体会领导的酸甜苦辣，当然这必须要完善的机制才行，本人是菜鸟，考虑不周到，所以也不再加以详述了。
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