【07月11日打卡总结】没有我们公司一般没有
作者 静1116
2013-07-11 09:09
357
企业提供的晋升职位是有限的,而员工向上发展的需求是普遍的。在“僧多粥少”的情况下,一个岗位往往有多人竞争,没能成功竞聘的有些员工可能就会觉得失落,甚至心灰意冷,认为在公司已没有发展前景而离职,造成不必要的人员流失。那么,请问:
1、你们公司有没有这种现象发生?A、有 B、没有
2、如果碰到这种情况,你会怎么来妥善处理?
企业提供的晋升职位是有限的,而员工向上发展的需求是普遍的。在“僧多粥少”的情况下,一个岗位往往有多人竞争,没能成功竞聘的有些员工可能就会觉得失落,甚至心灰意冷,认为在公司已没有发展前景而离职,造成不必要的人员流失。那么,请问:
1、你们公司有没有这种现象发生?A、有 B、没有
2、如果碰到这种情况,你会怎么来妥善处理?
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没有
我们公司一般没有这样内容竞争的条件,完全是领导看这个人行,当时就定了,让这个晋升。没有完善的晋升制度,这也是一个特大的问题。所以在职的员工看不到晋升之路,也不知道通过什么样的方法能上自己晋升。所以有上进心的员工,通过一段努力后。没有得到认可也没有得到晋升,就会有二种状态。一是选择离开,二是过一天算一天。
可见公司有健全的晋升制度多么的重要!!!
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2024-09-25 11:58
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