2、 如果碰到这种情况,你会怎么来妥善处理?
这是个职业规划延伸的问题。如果我来处理这件事情
我要了解下,这位员工的情况和这次竞聘情况,然后和这位员工谈谈。
1. 帮助他认识自己现在的情绪和状态,竞聘没成功失落、没面子、前途暗淡了......
2. 发自内心理解他的处境,“如果是我我也会郁闷的” 我曾经遇到过这种情况,我理解你现在的感受。
3. 表达对他的认可,其实我觉得你还是很不错的,比如...方面、曾经对...的处理。公司和你的主管还是很重视你的。
4. 拉回正题,关于这次竞聘,你觉得怎么样呢?一起竞聘的同事你觉得谁的能力经验比较好?竞聘成功的XX你觉得怎么样?
5. 自己发挥的怎么样?哪里比较满意,哪里有待改进
6. 公司帮助员工作的职业规划清晰吗?你的职业发展下一步是?现在做了哪些准备,还欠缺哪些?需要公司或你的主管提供哪些帮助?
......