一个岗位往往有多人竞争,没能成功竞聘的有些员工可能就会觉得失落,甚至心灰意冷,认为在公司已没有发展前景而离职,这种现象在我们公司也有发生。为了避免不必要的人员流失,可以从以下方面进行处理:
(1)拓宽员工职业发展通道;员工职业发展可以设管理通道和专业通道,如果某些人在管理方面有所欠缺,但是专业方面非常强,可以提供专业发展通道;
(2)及时与竞聘失败者进行沟通面谈,帮其分析失败的原因,找出自身的短板,提供后期成长帮助,制订成长计划书;
(3)确保竞聘规则公平公正透明:员工竞聘成功愤然离职,很多时候是认为得到不公平待遇,如果在竞聘前把相应规则公示,而且整个过程透明,没有竞聘上的员工可能也心服口服。