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虽然我们公司没有出现过这种情况,但是我想因为竞聘未能成功,而要求离职的这种现象也会有。如果出现了这种情况,我觉得要从很多方面来着手分析原因。首先,要核查整个竞聘面试流程中有没有什么缺失、不公平的环节,做到公正、公平、公开整个竞聘过程;其次,竞聘失败后,要及时和员工进行沟通和辅导,帮助员工分析失败的原因及要改善的地方;最后,如果有条件,可以针对员工本人,协助其制定一份个人的职业发展规划,帮助其成长,树立目标,尽快从失败的阴影中走出来,增强员工的自信心。
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