企业提供的晋升职位是有限的,而员工向上发展的需求是普遍的。在“僧多粥少”的情况下,一个岗位往往有多人竞争,没能成功竞聘的有些员工可能就会觉得失落,甚至心灰意冷,认为在公司已没有发展前景而离职,造成不必要的人员流失。那么,请问:
1、你们公司有没有这种现象发生?A、有 B、没有
2、如果碰到这种情况,你会怎么来妥善处理?
企业提供的晋升职位是有限的,而员工向上发展的需求是普遍的。在“僧多粥少”的情况下,一个岗位往往有多人竞争,没能成功竞聘的有些员工可能就会觉得失落,甚至心灰意冷,认为在公司已没有发展前景而离职,造成不必要的人员流失。那么,请问:
1、你们公司有没有这种现象发生?A、有 B、没有
2、如果碰到这种情况,你会怎么来妥善处理?
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这种现象是普遍存在的,毕竟金字塔越往上人是越少的,但是大部门员工都会认识到这个问题,并且大部分人会适应这种情况,公司也会根据公司的发展,部门的情况以及员工个人的能力经验和同事之间的关系处理,来决定员工的向上发展,也就是晋升,另外不是所有的员工都可以当领导,我们还会建议员工除了考虑职位上的晋升,还可以做本岗位的专家,或者调岗.如果员工觉得不合适,也会有离职的情况.
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