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其实这种情况不是哪一家公司特有的，也不会是中国特有的，应该说是普遍的现象，根据20/80原则，总是少数人管理多数人，而且管理岗位总是少数的，晋升的人也将只是少数。以下我的一点浅见，还请大家指教。
1、衡量利弊，优中选质
不管是内部竞争上岗，还是从外部空降，离职可能是再所难免的，物竞法则也能说明这一点，但是公司必须衡量，这样的流失是否值得或者说是不是利大于弊，同时必须申明这样的选拔只是选择更适合这个岗位的，而不是找最优秀的。
2、对可能出现的问题提前做好准备
其实晋升不成功，不代表你没有能力，首先企业得承认竞争者的能力。但是同时也要申明岗位只是少数，可能会有员工不能竞争成功，但是公司同样需要你们为公司做出贡献，不要太在意竞选的结果。对晋升成功的给予鼓励，但对于没有竞选上的，公司领导要给予更多的关心或者其他方面的机会。
3、公司应该制订完善的晋升制度和流程
如：晋升成功的员工，会有更大的责任和压力，而没有晋升的员工，公司可以安排一些培训和学习的机会，尽可能减少因晋升带来的员工作流失。
当然如果是高层就是另外一种情况了，因为面子或者对名的追求会更大一些，所以最高层的晋升更需谨慎。
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