企业提供的晋升职位是有限的,而员工向上发展的需求是普遍的。在“僧多粥少”的情况下,一个岗位往往有多人竞争,没能成功竞聘的有些员工可能就会觉得失落,甚至心灰意冷,认为在公司已没有发展前景而离职,造成不必要的人员流失。有这种现象发生在很多公司都发生,从根本上解决这个问题的方案是:
1.虽然鼓励专业化,但提供多通道,让这些员工看到职业前景的道路不止一条
2.开发任职资格标准,阶梯式成长发展标准,作为具体表现的要求,给这些员工自我评估,了解竞聘不成功的能力差距
3.上级有责任给以指导、引到、辅导,共同明确优劣势,找到优势建立信心,找到不足和明确发展方向、提升目标、提升方法
4.干部和团队的帮助,共同进步