有
员工竞聘不成功,心里肯定受到打击,也觉得没有面子的事,一时间没想通提出辞职的很正常。
针对该情况,首先在确定竞聘不成功的第一时间,直接上级领导及人事部门必须找该员工面谈,对其的工作和能力认可。并对其付出认可,对于未来公司提供的机会,应将此类人员作为首要的考虑。
其次,在条件允许的条件下,给予其他通道的表彰,比如加薪或者其他晋升通道的方式进行提拔。
再次,对于公司现状提供的机会有限,希望员工也体谅,并对于相应的人员要求提供培训计划,竞聘不成功是还有缺点,针对缺点进行专项培训。希望最短时间内得到提拔