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我们公司目前没有这种情况,也有没有竞聘上的人,但是没有人离职。
先分析一下没有竞聘上的原因:
竞聘人方面: 1)能力不足 2)资历不足 3)本来就想走,拿此事作为借口
公司方面:1)竞聘条件、流程设置不合理 2)公司内定
遇到此问题,我们首先要和没有竞聘上的人沟通,确定到底是什么方面的问题,如果是员工个人能力问题,那公司可以通过培训解决此问题,提高员工的能力。
如果是资历问题,公司可以通过职业生涯规划引导员工规划自己的职业生涯,做事都要脚踏实地。但是公司竞聘条件不可以将资历作为竞聘的第一条件,这样资历少但是能力强的员工会觉得没有发展前景。
有的公司虽然表面上是内部竞聘,但这只是形式,竞聘岗位的员工早就被领导内定了,如果内定的员工能力能够服众或许可以瞒天过海。如果能力不能服众,能力强的员工势必会遭受打击,很有可能就对公司心灰意冷而离开公司。如果内定的事情被员工从各种渠道知晓,那势必会对员工的积极性受到打击。
竞聘流程和竞聘条件一定要合理,流程不可过于繁琐也不能过于简单,竞聘条件不能过于宽松也不能过于严谨,太过严谨会让很多员工感觉没有晋升,容易挫伤员工积极性!
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1楼 文哲
建立适合企业的内部举荐制度,进行公开、公平、公正的选拔与考核,对于没有晋升的员工做好安抚方案,其实员工离职应考虑“不会游泳换游泳池是没有用的,不会经营婚姻换老公是没有用的。”因此一定要做好员工思想工作,谢谢!
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1楼 文哲
建立适合企业的内部举荐制度,进行公开、公平、公正的选拔与考核,对于没有晋升的员工做好安抚方案,其实员工离职应考虑“不会游泳换游泳池是没有用的,不会经营婚姻换老公是没有用的。”因此一定要做好员工思想工作,谢谢!