【07月11日打卡总结】内部竞聘的优势就是可
作者 追寻秋
2013-07-11 10:01
557
企业提供的晋升职位是有限的,而员工向上发展的需求是普遍的。在“僧多粥少”的情况下,一个岗位往往有多人竞争,没能成功竞聘的有些员工可能就会觉得失落,甚至心灰意冷,认为在公司已没有发展前景而离职,造成不必要的人员流失。那么,请问:
1、你们公司有没有这种现象发生?A、有 B、没有
2、如果碰到这种情况,你会怎么来妥善处理?
企业提供的晋升职位是有限的,而员工向上发展的需求是普遍的。在“僧多粥少”的情况下,一个岗位往往有多人竞争,没能成功竞聘的有些员工可能就会觉得失落,甚至心灰意冷,认为在公司已没有发展前景而离职,造成不必要的人员流失。那么,请问:
1、你们公司有没有这种现象发生?A、有 B、没有
2、如果碰到这种情况,你会怎么来妥善处理?
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内部竞聘的优势就是可以调动员工的工作积极性,但是弊端可能就使那些没有应聘上的人员失去信心,或觉着丢面,导致没有激情,所以离开公司
这样事情应该怎样处理呢:首先从竞聘开始就要尽量避免这种事情的发生,竞聘前要开一个动员大会,动员有志青年根据自身情况,积极参加竞聘,当然也要跟大家声明,公司为了员工职业生涯的发展,会尽可能的多提供这样的机会,如果一次没有应聘上,也可以通过这次竞聘,看到自己的优势与劣势,取长补短,在以后的工作中不断改进,争取下一次的机会。其次,如果这次没有竞聘上,但人力资源部与用人部门综合感觉被淘汰的优秀员工经过培养也还是不错的,那么在竞聘者上任之后,因为刚上任有好多事情处理起来并不是应心应手,那正好可以让淘汰的员工在完成本职工作以外,稍微辅助新上任者的工作
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2024-09-25 11:58
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