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这一阵都非常的忙，打卡的时间也少了。但是英儿尽量抽出时间来看大家的打卡，学习大家经验。
今天的主题在英儿公司目前还没遇到，英儿公司是技术性公司，岗位要求的特殊性较大，还因现在公司规模较小，所以有岗位没有内部竞聘这个板块。但是英儿公司也有员工自己申请调岗和晋升的，也有因公司方面没有批准而离职的。
以上原因有几种：
一、员工对现有岗位的工作产生疲惫，没有工作激情，这种情况的想换岗。
二、对自己职业规划的原因，对想调的岗位更感兴趣。
三、与同事/领导相处不愉快想换岗。
这几种现像，第一种和第三种如调岗不成功离职机率较高。
第一种情况，英儿认为部门主管和人资方面应该认真分析员工工作职责，重要性、责任大小，与员工访谈，了解期疲惫原因，帮助员工度过这种时期，为根据员工的能力安排一些有挑战的新工作。
第二种情况，有时候员工的职业规划也是盲目的，了解员工真实想法，根据公司情况和员工自己能力帮助员工制定职业规划。另外，鼓励员工在工作之余学习新岗位东西，了解深入后再做规划。一般这种情况员工是可能接受的。如果员工对新岗位渴望性强烈，这种情况英儿建议和新岗位负责人沟通其员工能力与岗位匹配度，如较好英儿建议调岗，这样对有能力的员工可能内部消化嘛；哈哈
第三情况，需要看原因是什么，如果是员工个人原因，这种调岗不成功，提出离职，英儿也不建议挽留。
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1楼 文哲
建立适合企业的内部举荐制度，进行公开、公平、公正的选拔与考核，对于没有晋升的员工做好安抚方案，其实员工离职应考虑“不会游泳换游泳池是没有用的，不会经营婚姻换老公是没有用的。”因此一定要做好员工思想工作，谢谢！
英英儿
@文哲：比喻很贴切，学习了
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1楼 文哲
建立适合企业的内部举荐制度，进行公开、公平、公正的选拔与考核，对于没有晋升的员工做好安抚方案，其实员工离职应考虑“不会游泳换游泳池是没有用的，不会经营婚姻换老公是没有用的。”因此一定要做好员工思想工作，谢谢！
英英儿
@文哲：比喻很贴切，学习了