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这种情形有出现过,但是没有发生不好的结果,最终都是人力资源部出面留下。
如果碰见这样的情况,应该尝试这样去处理:
1、发布正式的内聘通知,公开竞聘,并按照正式的面试流程进行面试,做好面试评估记录;
2、在面试时,如评估认为该员工不符合职位要求或者发现该员工高估自己的情况,面试官必须做好引导工作,跟应该分析其实际情况,提出合理化的建议,以梳理员工的期望。并就职业规划提出针对性的建议。
3、面试结果出来后,将结果反馈给面试者,以示公正。
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收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助